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Los geht's

Arbeiten bei tarent

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Willkommen in der tarent

Wir sind in der tarent 200 Mitarbeiter und unsere Mitarbeiterzahl wächst stetig. Uns ist nicht nur wichtig, was für Arbeit wir erledigen, sondern auch wie wir das machen. Es gibt viele Beispiele, die zeigen, warum wir unseren Job so sehr mögen. Hier geben wir einen Einblick in unser Unternehmen und verschiedene tarentlerinnen und tarentler erzählen, was sie an ihrer Arbeit so schätzen.
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Social Room

Der Socialroom ist der Ort, an dem die meisten Mitarbeiter ihre Mittagspause verbringen. Hier kann gemeinsam gekocht, gegessen und gekickert werden. Ein Mal im Monat veranstalten wir ein Potluck, bei dem verschiedene Personen Essen mitbringen und jede und jeder eingeladen ist mitzuessen.

Außerdem finden hier regelmäßig Lightning- und Tech-Talks statt, die über firmeninterne Infos oder neue Technologien aufklären. Aber auch Externe sind hier ab und zu Gast. Wir hosten Meetups und stellen den Raum für Veranstaltungen wie Bug-Squashing-Parties, Spieleabende oder andere Veranstaltungen zur Verfügung.
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t-space

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Joscha, Marketing

Natürlich ist das Büro der Ort, den man mit seiner Arbeit verbindet. Es gibt allerdings auch viele Gründe, die dafür sprechen, ab und zu von Zuhause aus zu arbeiten. Bei tarent ist das kein Problem. Den Umfang bestimmt jede Mitarbeiterin oder jeder Mitarbeiter selbst, indem sie oder er es mit dem Team abspricht.

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Agiles Arbeiten

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Florian, Softwareentwickler

Wir verfolgen unsere Arbeit nach einem agilen Prinzip. Dies machen wir nicht nur im Bereich der Softwareentwicklung. Auch die Produktentwicklung und das Management des Unternehmens wird agil geführt. Das führt zu hoher Kundenorientierung, interner und externer Transparenz, wertschätzender Kommunikation und Verantwortungsübernahme der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

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Fokusgruppen

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Betti, Marketing

In der tarent können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Fokusgruppen gründen oder bestehenden beitreten, um sich bei der Unternehmensentwicklung aktiv zu beteiligen. So hat jede Person die Möglichkeit, ihre Bedürfnisse einzubringen. Fokusgruppen gibt es für die verschiedensten Themen. Wir haben zum Beispiel Gruppen für Gehaltstransparenz, Unternehmensvorlagen, Open Source Aktivitäten oder auch die greener tarent, die sich damit beschäftigt, dass die tarent und ihre Mitarbeiter nachhaltiger denken und arbeiten. 

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Weiterbildung

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Raphaela, People Development

Heraklestage können stundenweise für Meetups, Bücher, Podcasts oder Konferenzen genutzt werden. Jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter stehen im Jahr 12 Heraklestage zu die selbstorganisiert geplant werden. 

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